г. Оренбург, пер. Матросский, д.2, 2 этаж

пн-пт 09:00 - 18:00

Отдел качества: +7 (922) 886 95 17

  • Rutube
  • Яндекс Дзен
  • вконтакте

1С:Зарплата и управление персоналом

 

В данной статье разберем ситуацию, когда сотрудник во время очередного отпуска предоставляет Больничный лист, два варианта исправления документа Отпуск и отражение исчисленного НДФЛ в отчете.

В данной статье разберем как настроить график работы для сотрудника-совместителя со ставкой неполный рабочий день и настроим начисление так, чтобы в предпраздничный день данному сотруднику заработная плата была рассчитана в размере ½ оклада.

В 1С ЗКГУ 3.1 есть 2 актуальных способа индексирования зарплаты – на основании документа «Изменение штатного расписания» и документа «Изменение плановых начислений».

С 2023 года в программе изменился механизм начисления резервов по оплате труда. Рассмотрим ведение учета оценочных обязательств в программе «1С Зарплата и управление персоналом» и «1С Бухгалтерия предприятия».

Форма ЕФС-1 действует только с 2023 года, и порядок её заполнения до сих пор вызывает вопросы. При формировании отчёта нередко допускаются ошибки, за которые последуют штрафы. Некорректные сведения в уже сданном отчёте бухгалтер может обнаружить самостоятельно, или их выявят сотрудники СФР.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. О расчете отпускных в программе «Зарплата и кадры государственного учреждения» расскажем подробнее в статье

Расказываем об изменениях в учете НДФЛ в 1С:ЗУП с января 2023 года 

Пошаговое подробное руководство по учету командировок в 1С:Зарплата и управление персоналом

Пишем про наиболее распространенные выплаты. Показываем инструкцию по начислению премии.

Рассказываем, чем трудовой договор отличается от приказа о приеме на работу.  Показываем примеры!

Объясняем расхождения между 6 НДФЛ и РСВ в сведениях о доходах в 1С ЗУП 3.1. Переходите и читайте статью! 

Рассказываем о возможностях для работника и работодателя сервиса 1С:Кабинет сотрудника

Подготовили инструкцию с возможными решениями проблем с СЭДО и обменом данными с ФСС. Пользуйтесь! 

В ст. 124 ТК РФ сказано, что если больничный приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск на эти дни можно продлить или перенести. Сотруднику нужно известить работодателя о своем решении. Отпуск продлевается или переносится на количество дней, совпавших с периодом болезни.

Внешнее и внутреннее совместительство

Законодательством предусмотрены два вида совместительства: внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ). 

Если в свободное от основной работы время сотрудник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу у того же работодателя, то это внутреннее совместительство.